Nemyslím si, že sme túto konverzáciu viedli o pár rokov, takže poďme diskutovať: Aký „čas dovolenky“ prichádza s vašou prácou? Čo sa stane, ak si nebudete robiť čas? Koľko času ste si vzali v posledných rokoch, ako percento z toho, na čo máte nárok? (Ak vaša spoločnosť umožňuje diaľkovú prácu, majú pracovníci vzdialených pracovníkov rovnaké časové balíčky/očakávania ako pracovníci v kancelárii?)
Videl som štyri hlavné druhy platených dní sviatkov, ktoré poskytli spoločnosti:
Zarobte si čas na dovolenku: Musíte pracovať, aby ste si zarobili čas na dovolenku. V menšej kancelárii môže byť novšiemu prenájme zakázané robiť značné prázdniny, najmä okolo sviatkov, pretože oveľa viac vyšších členov dostane prvý výber, kedy si vezmú voľno. Chorobné dni môžu trochu „zmiešať“ s dovolenkou. (Práve som videl niekoho tweeting o tom, ako pracovala na miliárd dní rovno, zatiaľ čo sa snažila „ušetriť“ na jej materskú dovolenku. Whee…)
Použite ho alebo stratte: Vaša spoločnosť vám môže poskytnúť stanovený počet dní na dovolenku – a ak ho nepoužívate, stratíte ju. Podľa mojej skúsenosti sú ľudia s týmito balíčkami tí, ktorí si najviac berú dovolenku, aj keď sú to len pokojné pobyty, pretože je to súčasť podnikovej kultúry, ktorú každý berie tento počet dní voľna.
Prevrátenie času na dovolenku: Niektoré spoločnosti poskytujú stanovený počet prázdninových dní a tieto sviatočné dni sa môžu prevrátiť z jedného roka do druhého, ak sa nevyužívajú. To môže byť ideálne v situácii, ako je pandémia, kde môže byť cestovanie ťažké – ale aj ak chcete, aby ste si dni bankovali, buď na veľkú cestu (svadobné cesty!), ALEBO rozšírili obmedzenú materskú dovolenku, najmä s malou spoločnosť FMLA sa neuplatňuje.
„Neobmedzené“ sviatočné dni: Zdá sa, že tieto výhody budú spočiatku fantastické, pretože Woohoo, neobmedzená dovolenka! Ale podľa mojich skúseností si veľa ľudí v týchto pracovných miestach vyžaduje menej dovolenky ako ľudia s obmedzenými dovolenkovými dňami. Myslím si, že sa to stáva z niekoľkých dôvodov, z ktorých najväčší sa týka kultúry podnikov – bez mentality „Používa sa alebo stratiť“, veľa ľudí jednoducho neberie dovolenku. (Na druhej strane poznám jedného priateľa priateľa, ktorý je najlepším výkonným pracovníkom v zdravotníckom zariadení, ktorý si vzal asi 10 týždňov dovolenky medzi januárom 2021 a teraz … takže ak ho skutočne môžete vziať, dobré pre vás!) Majte neobmedzené dni dovolenky, rád by som počul, ako veľa z vás berie a aký je medzi vašimi spolupracovníkmi (primeraný počet prázdninových dní “.

Diskutujeme teda, čitatelia: Ako vyzerajú vaše výhody pre dovolenku? Má vaša kancelária alebo tím pravidlá (napísané alebo inak) o tom, kto môže ísť na dovolenku kedykoľvek? Na záver, koľko dovolenky ste si vzali v posledných rokoch (a koľko plánujete prevziať približne nasledujúcich 12 mesiacov)?
Stock photo pomocou šablóny.